名稱：Analysis-of-the-application-of-CJs-balanced-scorecard-performance-evaluation-system
作者：Wang JinDao
摘要：本研究以結構化培訓（Structured Training）視角，探討C公司員工培訓管理的優化。研究發現該公司在培訓需求分析、課程標準化、講師專業技能及評估體系等方面存在問題。研究通過深入訪談與分析，針對培訓需求分析、課程設計、講師選擇及評估方法提出改進措施，並強調需建立系統化的培訓管理機制，以提升培訓質量及企業競爭力。
下載期刊完整 PDF名稱：灰色GM(0,N)於短視頻分享對遊客旅遊意向影響實證研究
作者：林芊妍（寧德師範學院旅遊管理學院 副教授）、陳詠琪（台中教育大學教育資訊與測驗統計研究所 研究生，通訊作者）
摘要：本研究探討短視頻分享對遊客旅遊意向的影響，採用灰色 GM(0,N) 模型進行實證分析。透過文獻回顧篩選影響遊客旅遊意向的關鍵因素，並利用問卷調查蒐集數據，結果顯示短視頻內容的易理解性、可信度及平台的個性化推薦對遊客旅遊意向有顯著影響。研究強調短視頻在旅遊推廣中的重要性，並為旅遊企業提供有效行銷策略的依據。
下載期刊完整 PDF名稱：Welfare and Policy Analysis of Misperception
作者： Chao-Huang Lai
摘要： 本研究建立一個市場決策模型，分析消費者對食品品質的錯誤認知及其對社會福利的影響。研究發現，在資訊不對稱的情況下，食品供應商可能會降低品質以獲取更高利潤，導致整體社會福利降低。針對此問題，研究比較了三種政府政策：強制下架低品質食品、強制銷毀、對違規行為處以罰款。結果顯示，罰款政策最能有效遏止供應商欺騙行為，提高市場整體福利。
下載期刊完整 PDF名稱：Research-on-the-Optimization-of-Employee-Training-Management-of-Company-C-from-the-Perspective-of-Structured-Training
作者： Chen GuoLin
摘要： 本文運用結構化培訓模型，識別了C公司員工培訓管理中存在的問題。這些問題包括：培訓需求分析不充分、培訓課程缺乏標準化、缺乏具備必要技能的培訓講師，以及培訓評估系統不完善。同時，本文對C公司員工培訓管理中存在的問題原因進行了分類和分析：培訓需求分析中問題的原因、培訓課程中問題的原因、培訓講師遇到問題的原因，以及培訓評估系統中問題的原因。這樣做的目的是優化C公司的員工培訓管理，並為此提出適當的實施和保障措施。
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